Generația Z – cea care acum se află pe calea de a intra în economia mondială – se deosebește mult de generațiile anterioare, inclusiv când vine vorba de locurile de muncă pe care și le-au propus. Iar spre deosebire de predecesorii lor, tinerii din Generația Z par să respingă locurile de muncă clasice de „prestigiu” – cum ar fi angajarea într-o companie mare și puternică și angajarea într-o poziție convențională și tradițională. Dar de ce au luat această decizie?
Ce este Generația Z și care sunt motivele pentru care resping locurile de muncă de „prestigiu”?
Generația Z este generația născută între 1995 și 2015, în care se pot recunoaște următoarele principii generale: sunt o generație extrem de conectată, cu o dorință constantă de a învăța și de a crește; au o curiozitate excesivă; sunt deschiși la schimbare și aplică tehnologia în orice aspect al vieții lor; și, în general, se concentrează pe progresul produselor și serviciilor pe care le folosesc, mai degrabă decât pe conținutul lor.
În ceea ce privește locurile de muncă de „prestigiu”, Generația Z a decis să opteze pentru abordări alternative și neconvenționale față de muncă. Ei văd lucrul la domiciliu și muncirea online ca modalități mai bune și mai la îndemână de a lucra, în special când vine vorba de a lucra pe cont propriu sau de a deveni antreprenori. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că această generație are o userșoară introducere în economia digitală, prin urmare, ei înțeleg mai bine avantajele pe care această economie le oferă față de cea tradițională.
Motivul principal pentru respingerea locurilor de muncă de „prestigiu” de către generația Z este imprevizibilitatea acestora. Generația Z preferă să se concentreze pe obiectivele lor pe termen scurt și pe proiectele lor individuale, precum și pe lucrurile pe care le-au autosuportat. Sunt, de asemenea, profund motivați de libertatea pe care o oferă muncirea online și lucrul la domiciliu, de autonomie și de flexibilitate. Din aceste motive, ei consumă cu incredere locuri de muncă „neconvenționale” și deseori resping munca în joburi clasice, care sunt mult mai încătușate și care au cerințe mai inflexibile.
De asemenea, Generația Z preferă să se îndrepte spre joburi care sunt motivante și care oferă oportunități de creștere și dezvoltare personală. Ei sunt foarte conștienți de faptul că aceasta poate fi o rampă de lansare împlinită pentru o carieră de succes, pe măsură ce oferă șansa de a învăța și a se specializa într-un domeniu în care ei se simt foarte motivați, mai degrabă decât de a se angaja într-o poziție tradițională.
În tranzacțiile lor în lumea joburilor online, Generația Z rezonează cu ideea de egalitate și de autonomie în relația de angajare – în care angajatorii sunt în egală măsură responsabili și angajații sunt respectați și aceștia pot decide singuri în ce mod lor să lucreze. Din această cauză, locurile de muncă care respectă această egalitate și autonomie sunt foarte des văzute ca fiind cele mai dorite și recunoscute de Generația Z de pe piața muncii.
În plus, Generația Z urmărește asiduu și valorile sociale și morale care definește ei îiși și care le aparțin. Acest lucru îi face să se îndrepte spre clădiri și companii care au ca obiectiv impactul pozitiv pe care îl pot avea în societate – dezvoltarea unei economii responsabile și echitabile și obiceiuri mai sănătoase pentru planetă. Din acest motiv, locurile de muncă de „prestigiu” care nu țin cont de același standard etic sunt respinse.
De asemenea, Generația Z pune accentul pe interconectarea îndelungată cu oamenii din jurul lor și în general creează o rețea socială de susținere din care acestia se pot bucura. Aici, cei mai mulți tineri își doresc să se angajeze în birourile lor sau în zonele în care își petrec timpul cu prietenii și cunoscuții lor, încercând să transforme aceste relații în oportunități, în cabine și dezvoltare personală. Acesta este motivul pentru care locurile de muncă clasice de „prestigiu” nu sunt hărăzite pentru această generație, deoarece pot fi percepute ca fiind izolate.
